Poznaj nasze narzędzia i stosowane metody

LEAD to narzędzie diagnozujące indywidualny profil przywództwa. Badanie LEAD ułatwia świadomą, efektywną i systematyczną pracę nad rozwojem umięjętności przywódczych.
LEAD został opracowany z myślą o rozwoju i doskonaleniu liderów. Jest powszechnie wykorzystywany w Izraelu. Cieszy się również dużą popularnością w USA oraz kilku innych krajach.

Przejdź do strony LEADER`S L.E.A.D:

https://leaderslead-cons.com/pl/strona-glowna/

Badanie FRIS® to prosty i szybki sposób na zdobycie praktycznej wiedzy o sobie. Wiedzy o tym, jak przyswajamy i przetwarzamy informacje. Styl myślenia wpływa na to, jak się komunikujemy, podejmujemy decyzje i działamy. Warto go poznać i zrozumieć. Nasi certyfikowani konsultanci wykorzystują FRIS do podnoszenia skuteczności sprzedaży i poprawiania współpracy w zespołach.

Dowiedz się więcej o FRIS:

https://fris.pl/trenerzy/bartlomiej-sapala

Action Learning (Uczenie się przez działanie) tosprawdzona metoda rozwoju kompetencji przywódczych i zespołowych, która przynosi wymierne korzyści całej organizacji. Zamiast uczyć się teorii z podręczników, uczestnicy pracują nad rozwiązaniem realnych, aktualnych wyzwań, z którymi mierzy się ich firma.

Dlaczego Action Learning jest tak skuteczne?

Rozwiązuje realne problemy: Action Learning nie tworzy  symulacji. Praca toczy się nad rzeczywistymi, istotnymi dla firmy wyzwaniami, co przekłada się na konkretne oszczędności, zyski lub innowacje.

Rozwija kompetencje przyszłości: Metoda ta naturalnie kształtuje umiejętności, takie jak: krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów, współpraca w zespole, komunikacja, przywództwo i adaptacyjność.

Zwiększa zaangażowanie i odpowiedzialność: Uczestnicy czują realny wpływ na losy firmy, co buduje silne poczucie odpowiedzialności i motywację.

Buduje silne zespoły: Wspólna praca nad trudnymi wyzwaniami zbliża ludzi, buduje zaufanie i poprawia komunikację wewnątrz organizacji.

Jest efektywne czasowo i kosztowo: Uczenie się odbywa się „w pracy”, nie wymaga długich wyjazdów szkoleniowych. Efekty są widoczne od razu.

https://wialpoland.org/action-learning/

Model osobowości i komunikacji, który pozwala w prosty sposób zrozumieć, jak myślimy, czujemy i w jaki sposób wchodzimy w interakcje z innymi. To nie tylko teoria – to praktyczny „przewodnik obsługi” własnej psychiki.

Fundamenty metody, czyli jak działamy:

Wewnątrz każdego z nas żyją trzy stany „Ja”, z których korzystamy w zależności od sytuacji:

Dziecko: Miejsce naszych emocji, kreatywności, spontaniczności, ale także starych schematów reakcji z przeszłości.

Rodzic: Zbiór zasad, przekonań i nawyków przejętych od autorytetów (często działamy tu „na autopilocie”).

Dorosły: Obiektywna, racjonalna część nas. To stan, w którym analizujemy fakty, podejmujemy świadome decyzje i nawiązujemy autentyczny kontakt z innymi.